Компанията ни разглежда въпроса за възнагражденията холистично, като съвкупност от фактори, които служителите ценят или биха оценили в рамките на трудово-правните отношения с работодателя си.
Възнаграждението (основно и променливо), както и придобивките са финансови по природа и са ценни фактори за привличане и задържане на служителите, но се разглеждат в единство с нефинансовите фактори като възможности за обучение, кариерно развитие, работна среда, признание, лидерство, баланс работа/личен живот, отговорности и автономност в работата и др.
