Подборът заема изключително място сред практиките по управление на човешки ресурси.
Наемането на служители е инвестиция в бъдещето, към която се подхожда с внимание и прецизност.
Преди обявяване на дадена позиция се изготвя цялостен план за подбор, който включва изисквания за заемане на длъжността, профил на кандидата, източници за търсене на кандидати, медиен план. След първоначалната селекция по документи, следват интервюта с мениджър човешки ресурси, прекия ръководител и изпълнителния директор на компанията. Ползваме практически задачи за определяне нивото на професионална подготовка, както и психометрични тестове, в зависимост от конкретната позиция. Решението за наемане на кандидат е на базата на общото представяне по предварително зададените критерии и отчита резултатите от задачите, тестовете и мнението на всички интервюиращи. Чрез прилагането систематичните процедури по подбор се гарантира обективност и безпристрастност при оценка и избор на кандидатите.
