АстраЗенека подкрепя идеята за учене през целия живот и насърчава трансфера на знания и ноу-хау вътре в компанията. Въз основа на индивидуалните планове за развитие се изготвя консолидиран годишен план за обучение и календар по теми и дати.
Индивидуалият план за развитие е задължителен елемент от системата за управление на представянето и се изготвя от прекия ръководител след разговор със служителя. Това е инструмент за идентифициране на силните страни и областите за развитие. Чрез него се набелязват конкретни мерки, които да подпомогнат достигането на поставените бизнес цели. Плановете за развитие освен обучения включват менторство, наставничество, работа по проекти, обмяна на опит и споделяне на добри практики и др. Като глобална компания ние имаме привилегията да ползваме системи и платформи за самоподготовка и електронно обучение.
